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Introduction

✨ Notre mission

Faire entrer la gestion privée dans une nouvelle ère.

Nous nous définissons comme un Family Office moderne, offrant un accompagnement sur mesure qui combine l’expérience d’anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies.

🚀 Notre modèle

Notre modèle est pensé par et pour les conseillers privés que nous équipons d’une technologie propriétaire pour libérer leur potentiel au service de leurs clients. Notre approche :

Nous cooptons les meilleurs banquiers et gestionnaires de patrimoine, issus des plus prestigieuses institutions. Nous les accompagnons dans l’indépendance. Modèle similaire à une franchise ou
Nous libérons leur temps et leur potentiel par la technologie et l’intelligence artificielle.
Nous offrons des placements en architecture ouverte sourcés pour leur performance afin de répondre au plus près aux besoins de nos clients.

Nous adressons principalement le segment affluent/affluent+, un marché de 1 500 milliards d’euros en France.

🧱 Les fondateurs

RockFi est portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires : Pierre (CEO, ex-McKinsey), Marie (COO, ex-Artefact & Beanstock) et Maxime (CTO, premier Founding Engineer de Qonto).

Moins d’un an après un premier tour de table de 3 millions d’euros, nous avons annoncé une levée de fonds de Série A de 18 millions d’euros, menée par Partech avec la participation renouvelée de Varsity et de plusieurs business angels dont Arthur Waller et Félix Blossier, fondateurs de Pennylane. Cette augmentation de capital va permettre à RockFi d’accélérer son développement pour atteindre son ambition d’un milliard d’euros d’actifs sous gestion d’ici fin 2026. Une series B est prévue pour 2027 afin d’accélérer fortement la croissance et démarrer l’expansion internationale

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჻ Pour en savoir plus, tu peux consulter la page Rejoindre RockFi ou visiter notre site.

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Sur le job

Structurer et piloter l'ensemble des processus People Ops (onboarding, offboarding, gestion administrative du personnel, suivi des périodes d'essai, absences, mutuelle, prévoyance).
Être le point de contact RH opérationnel pour l'ensemble des collaborateurs : répondre aux questions du quotidien, garantir la fluidité des process et la conformité des pratiques.
Gérer et fiabiliser le SIRH et les outils (Deel, Pennylane) : données collaborateurs, reporting, automatisation des flux.
Prendre en charge la gestion contractuelle : rédaction des contrats, avenants, attestations, et coordination avec le cabinet juridique si nécessaire.
Contribuer au développement de la culture d'entreprise : organisation des rituels d'équipe, suivi de l'engagement, coordination des initiatives bien-être et cohésion.
Appuyer la coordination du recrutement : publication des offres, suivi des candidatures, planification des entretiens et amélioration continue du process.
Produire le reporting RH : suivi des effectifs, indicateurs clés (turnover, time-to-hire, absentéisme), alertes.

Profil recherché

🎓 Expérience

2 à 5 ans d'expérience en People Operations, RH opérationnel ou administration du personnel, idéalement en scale-up ou environnement à forte croissance.